Официальное оформление трудовых отношений — гарантия прав работников!

Источник «Моя Евпатория» / фото - «my-evp.ru» 14.05.2020 13:33

Такие явления, как нелегальная занятость и зарплата «в конверте» продолжают оставаться негативными тенденциями в области социально-трудовых отношений. Работники, занятые в сфере неформальной деятельности, практически лишены возможности социальной и правовой защиты. Соглашаясь с такой формой расчетов за труд и не настаивая на официальном оформлении трудовых отношений, они лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим ряду категорий для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. Условия труда, продолжительность рабочего дня, скорее всего, не будут соответствовать нормам трудового законодательства.

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, потому что исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Он лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько захочет. Среди минусов неформальной занятости можно отметить и возможное увольнение без объяснения причин и выплат, и не предусмотренные договором обязанности, и невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустроиться к другому работодателю.

Легализация трудовых отношений и заработной платы – это право на:

— надлежащие условия труда;

— получение официальной зарплаты (своевременно и в полном объеме);

— оплачиваемые больничный и ежегодный отпуск;

— получение налоговых вычетов, пособия по беременности и родам, уходу за ребенком;

— выходное пособие при увольнении;

— получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медосмотра и др.

Трудоустройство по всем правилам действующего законодательства дает возможность осуществления обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами, получения банковского кредита, а также достойной пенсии в будущем.

Помните: официальное оформление при приеме на работу, заключение трудового договора в письменной форме — ваши социальные гарантии!

Новость на сайте «Моя Евпатория» / Интересные / 2020-05-14T13:33:00+03:00 / 508

Другие новости / Интересные

Интересные